Júlio Feltrim
Advogado trabalhista, especialista na defesa do trabalhador
Fale Agora com um AdvogadoJúlio Feltrim (OAB/SP 277.072) é advogado trabalhista em São Paulo especializado na defesa de trabalhadores e empregados em São Paulo, Grande São Paulo e Baixada Santista, sócio-fundador da Feltrim Correa Advogados.
Áreas de atuação de Júlio Feltrim, advogado trabalhista em São Paulo
Defesa dos direitos do trabalhador em todas as etapas — da admissão à rescisão.
Rescisão e Verbas Trabalhistas
Acerto não pago, Cálculo e cobrança de verbas rescisórias, FGTS, aviso prévio e demais direitos na demissão.
Saiba mais → 02Trabalhadores sem Registro em Carteira de Trabalho
Reconhecimento de vínculo empregatício e cobrança de direitos de quem trabalhou sem registro formal.
Saiba mais → 03Pejotização
Identificação de vínculo empregatício disfarçado de contrato de pessoa jurídica (PJ) e cobrança dos direitos trabalhistas devidos.
Saiba mais → 04Assédio Moral, Burnout
Defesa em casos de assédio moral, esgotamento profissional e condições de trabalho que afetam a saúde do trabalhador.
Saiba mais → 05Doenças do Trabalho, Acidentes do Trabalho
Indenizações e estabilidade em casos de doenças ocupacionais e acidentes relacionados ao trabalho.
Saiba mais → 06Periculosidade e Insalubridade
Direito a adicional de periculosidade, insalubridade e outros adicionais não reconhecidos ou pagos abaixo do devido.
Saiba mais → 07Horas Extras Não Pagas
Cobrança de horas extras trabalhadas e não pagas corretamente, incluindo reflexos em outras verbas.
Saiba mais → 08Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
Quando o empregador comete falta grave, o trabalhador pode pedir o rompimento do contrato com todos os direitos de uma demissão sem justa causa.
Saiba mais →
"Acredito que todo trabalhador merece entender seus direitos de forma clara, sem juridiquês."
Sócio-fundador da Feltrim Correa Advogados, escritório 100% dedicado ao Direito do Trabalho, reconhecido nacionalmente com o Troféu de Melhor Site e Blog no Law Summit 2026. Mais de 15 anos de carreira dedicados à defesa de quem trabalha.
Conheça a trajetória completaArtigos recentes sobre direitos do trabalhador
Explicações diretas, sem juridiquês, sobre situações comuns na Justiça do Trabalho.
Direitos do trabalhador de mineração
Trabalhador de mineração tem direitos da CLT e da NR-22, com forte incidência de adicional de insalubridade e periculosidade. Entenda os principais direitos.
Direitos por profissãoDireitos do metalúrgico e operário
Metalúrgicos e operários de fábrica têm proteção de normas coletivas específicas e podem ter direito a insalubridade ou periculosidade. Entenda seus direitos.
Direitos por profissãoDireitos do médico plantonista
Médico plantonista com vínculo CLT tem direito a horas extras e adicional noturno. Entenda a discussão sobre pejotização quando há subordinação de fato.
Direitos por profissãoDireitos do marítimo e trabalhador embarcado
Trabalhador embarcado tem jornada e descanso regulados pela CLT e pela Lei 9.537/1997, com discussões sobre adicional de embarque. Entenda os direitos.
Direitos por profissãoDireitos do jornalista e do radialista
Jornalista tem direito à jornada de 5 horas? Entenda o Decreto-Lei 972/1969, o adicional por jornada estendida e o que mudou após a Reforma Trabalhista.
Direitos por profissãoDireitos do garçom: gorjeta é garantida?
A Lei 13.419/2017 alterou o art. 457 da CLT e definiu que a gorjeta integra a remuneração do garçom. Entenda o que isso significa na prática e como é o rateio.
Direitos por profissãoDireitos do frentista de posto
Frentista tem direito a adicional de periculosidade pelo contato com inflamáveis, conforme a NR-16. Entenda por que esse direito é frequentemente descumprido.
Direitos por profissãoDireitos do fisioterapeuta e psicólogo
Fisioterapeuta e psicólogo clínico com vínculo empregatício têm direitos gerais da CLT. Entenda quando a contratação como PJ pode esconder pejotização.
Dúvidas comuns sobre processo trabalhista
Respostas diretas às principais objeções de quem pensa em buscar seus direitos.
Não. Processos trabalhistas tramitam na Justiça do Trabalho e não aparecem em consultas de crédito, referências de emprego ou antecedentes. A grande maioria dos processos corre sem qualquer publicidade que chegue a um futuro empregador, e buscar seus direitos é legítimo e previsto em lei.
Varia conforme a complexidade do caso e a região, mas boa parte dos processos trabalhistas chega a uma primeira decisão entre 8 e 18 meses. Muitos casos também terminam em acordo antes disso, o que reduz esse prazo.
Não há custo adiantado para abrir o processo. O atendimento inicial é gratuito, e as condições de honorários são explicadas com transparência antes do início do trabalho, conforme as regras da OAB.
Sim, é possível, embora a maioria dos trabalhadores prefira aguardar o fim do vínculo por segurança. A lei protege o trabalhador contra retaliação por buscar seus direitos, e cada caso deve ser avaliado individualmente quanto ao momento mais adequado para agir.
Depende do prazo. A regra geral é de até 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação, e dentro desse prazo é possível cobrar direitos referentes aos últimos 5 anos trabalhados. Vale sempre consultar um advogado para confirmar se seu caso ainda está dentro do prazo.
Sim. Grande parte da documentação necessária pode ser obtida diretamente com a empresa ou por meio judicial durante o processo. Além disso, como explicamos em vários artigos do blog, muitas vezes é a empresa quem tem o dever de provar que pagou corretamente — não o trabalhador.
É uma reação comum, mas buscar direitos previstos em lei não é um ataque pessoal ao empregador — é o exercício de um direito garantido pela CLT. Milhares de trabalhadores passam por essa mesma dúvida antes de decidir buscar orientação profissional.
Não existe caso pequeno demais para ser avaliado. Muitas vezes valores que parecem pequenos isoladamente — como horas extras ou diferenças de comissão — somados ao longo do contrato representam uma quantia relevante. A avaliação inicial é gratuita, então não há risco em consultar.